1. Specialist recrutare

 Cerinte:

• Cu sau fara experienta in resurse umane, recrutare personal;

• Abilitati de relationare interpersonala, spirit dezvoltat de observatie, tact, capacitate de ascultare si diplomatie;

• Persoana deschisa catre solutii inovatoare, dinamica si entuziasta;

• Punctualitate si abilitatea de a face mai multe activitati in acelasi timp;

• Auto-motivat si cu spirit de echipa;

• Studii superioare finalizate sau in curs de finalizare;

• Limba Engleza avansat, o alta limba de circulatie internationala prezinta avantaj;

• Experienta anterioara in recrutarea de volum constituie un avantaj.

Responsabilitati:

• Desfasoara activitati de cautare de personal (sourcing);

• Defineste cea mai potrivita strategie de cautare de candidati pentru o functie anume, in colaborare cu membrii;

• Desfasoara activitati de cautare prin diverse canale – interne si externe (de exemplu headhunting, daca este cazul, postarea de anunturi de angajare s.a.);

• Analizeaza candidaturile/CV-urile si contacteaza cei mai potriviti candidati;

• Structureaza si realizeaza interviurile;

• Mentine legatura cu candidatii si transmite feedback catre acestia;

• Planifica interviurile cu managerii;

• Asigura feedback pentru membrii interni privind candidatii aflati pe lista scurta;

• Efectueaza verificari de referinte si de pre-angajare, atunci cand este necesar;

• Asista activitatile din cadrul procesului de integrare a noilor angajati;

• Pastreaza legatura cu partile externe implicate in procesul de recrutare (de exemplu agentiile de recrutare, daca este cazul).